「上司に怒られた感情は、どれくらい継続するか？」を部下に聞くと、1位はなんと「1年以上」と回答。
2位「2〜～3日」、3位「2か月～1年程度」となりました。
では上司は「部下を怒った感情はどれくらい継続するのか？」の問いに、1位「数分程度」、2位「ほんの一瞬」、3位「数十分程度」とほぼほぼ秒殺ならぬ、分殺で終わります……。
この距離感は修復できるのでしょうか？
■上司に怒られた後、人間関係は回復しましたか？
「全く戻ってない（悪化したまま）」46.9％
「だいぶよくなったが、まだ昔の人間関係には戻っていない」30％
「元に戻った」7.6％
約半数が悪化したままの状態に。修復してきても元には戻れないという人も！ これって結構ヤバい状態ですよね。
では「怒り方を変えれば、仕事のモチベーションなどに影響を与えなかったか？」を聞いてみると……。
「そう思う」が70％、「そう思わない」17％となりました。
それって「口汚く→丁寧な言葉で」、「人格攻撃→悪いところを言わず」、「どなって感情的→静かに冷静に」こういうことですかね～？
ちなみに怒られた時の部下の行動と状況別の影響を見ると。
「翌日出社しなかった」、「遅刻や欠勤が多くなった」、「仕事上のミスが多くなった」、「パワハラとして相手を通報した」、「精神的に不安定になった」、「他部署への異動を希望した」、「会社を辞めた」などが上がりました。
今は簡単に「パワハラ」と口にしますが、怒られる側はやはり原因があってのこと。怒る側も怒られる側も、大きな壁を作ってしまう前に、フランクに話ができる関係を作れるのが理想ですね。（あおいあん）
情報提供元：一般社団法人日本アンガーマネジメント協会
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