「上司が自分に怒ったことはパワハラに該当すると思うか？」に対し、部下は「そう思う」が53.8％。逆に「自分が部下に怒ったことはパワハラに該当すると思うか？」に対し、上司は「そう思う」が16.7％と真逆の結果に！
この違いにはそれぞれの理由を見てみると明らかに。
＜部下がパワハラだと思った理由＞
1位「口汚く罵った」76.9％
2位「本人の人格まで攻撃した」72.3％
3位「どなるなど感情的になった」60.2％
＜上司がパワハラだと思った理由＞
1位「直接関係ない過去のことまで持ち出して怒ってしまった」50％
2位「机を叩くなど威圧的な態度をとってしまった」40％
3位「慇懃無礼な態度をとってしまった」33.3％
怒られる側はほとんどの項目でパワハラと感じるのに対し、怒る側はあまりパワハラだと思っていない。そして気にしているポイントもまったく違ったものに。
では怒った後、仕事に支障はないのでしょうか？
「上司に怒られた後、業務状況は変わったか？」の問いに部下は、
【1】「仕事のモチベーションが低下した」
【2】「相手を避けるようになった」
【3】「精神的に不安定になった」
と答えました。
反対に、「部下を怒った後、業務状況は変わったか？」と上司に聞くと、
「どのような状態にもならなかった」
が大多数を占めました。
怒った上司は内容を伝えスッキリとしたのでしょうが、怒られた方は上司の怒った内容も態度も受け止めるだけ受け止め、反論もできず悶々とした毎日になってしまうよう。
ではその怒られた時の感情、1日寝たらスッキリできますか？
