■こんな上司、尊敬します♡理想の上司の条件ランキング、世代別TOP5発表
みなさんが求める上司とはどんな上司ですか？
「1から10まで教えてくれる上司が良い！」という人もいれば、「あまり干渉せずにある程度教えてくれればそっと見守ってほしい」など人それぞれ求めるものは違います。特に若手と中堅では大きな違いがあるようです。
ということで今回は、エン・ジャパン株式会社が7,074人に調査した「上司について」の調査結果をご紹介します！
■今までに尊敬する上司に出会ったことはありますか？
【全体】
ある 73％
ない 27％
【34歳以下】
ある 71％
ない 29％
【35歳以上】
ある 75％
ない 25％
今まで尊敬する上司に会ったことがあるか聞いたところ、全体で約7割の方が「ある」と回答しました。ではその上司のどんな点を尊敬しているのでしょうか？
■その上司のどんな点を尊敬していますか？ （複数回答）
【全体】
1位：人柄が信頼できる 62％
2位：リーダーシップがある 49％
3位：指示が分かりやすい 48％
4位：決断力がある・仕事に対する責任感がある 47％
5位：知識や経験が豊富 46％
【34歳以下】
1位：人柄が信頼できる 64％
2位：指示が分かりやすい 50％
3位：知識や経験が豊富 49％
4位：仕事に対する責任感がある・部下・後輩の面倒見が良い 48％
5位：リーダーシップがある 46％
【35歳以上】
1位：人柄が信頼できる 60％
2位：リーダーシップがある 52％
3位：決断力がある 51％
4位：指示が分かりやすい・仕事に対する責任感がある 46％
5位：知識や経験が豊富・判断が早い 42％
尊敬する上司のどんな点が尊敬するか聞いたところ、34歳以下、35歳以上ともに「人柄が信頼できる」が1位という結果になりました。年代別でギャップが大きい項目は、34歳以下は「部下・後輩の面倒見が良い」、35歳以上は「決断力がある」でした。
具体的なエピソードとしては、
○人柄が信頼できる
仕事で失敗し、取引先に謝りに行った帰り。なんで上司の給料が高いか分かるか？と聞かれ、仕事ができるからと答えたところ、違う。お前らより、仕事が多いから。部下のミスで謝る仕事があるからだ！ 俺を給料泥棒にしないように、いっぱいミスしろ！と言ってくれた。（26歳男性）
○決断力がある
「いいことはいい、だめなことはだめ」と、はっきりと線を引いてくださるので、私が仕事の進め方で迷ったとき、的確なアドバイスを下さいました。（37歳女性）
○指示が分かりやすい
指示や指導をするとき、なぜその作業が必要なのか、なぜそのやり方がダメなのかをしっかりと伝えてくれる。（23歳男性）
などがありました。ただ伝えるだけではなく、指示されている部下に分かりやすく、そして簡潔に伝わるようにアドバイスできるのが大事。そういう上司になりたいものです。
とは言いつつも、部下がいつどんなときに困っているのかは伝えてくれないと分かりにくいものですよね。部下が上司を頼るときはどんなときなんでしょうか？
■上司を頼るのはどんなときですか？ （複数回答）
【全体】
1位：仕事の進め方が分からなくなったとき 66％
2位：仕事で失敗したとき 39％
3位：仕事で納得できないことがあったとき 37％
4位：仕事の成果が出ないとき・社内の人間関係に悩んだとき 21％
5位：今後のキャリアについて悩んだとき 15％
【34歳以下】
1位：仕事の進め方が分からなくなったとき 73％
2位：仕事で失敗したとき 42％
3位：仕事で納得できないことがあったとき 35％
4位：仕事の成果が出ないとき 23％
5位：社内の人間関係に悩んだとき 22％
【35歳以上】
1位：仕事の進め方が分からなくなったとき 60％
2位：仕事で納得できないことがあったとき 39％
3位：仕事で失敗したとき 36％
4位：社内の人間関係に悩んだとき 20％
5位：仕事の成果が出ないとき 19％
上司を頼るときはどんなときか聞いたところ、全体で「仕事の進め方が分からなくなったとき」が1位になりました。特に34歳以下は7割を超えているのでそういう機会が多いのでしょう。
また、35歳以上では唯一「仕事で納得できないことがあった時」が若手を上回る結果に。「自分が仕事に納得できない場合は、視野が狭くなっていることが多かったため、広い視野をもつ上司と世間話をするだけでも、自分がやるべきことを明確にすることができました」（37歳女性）などの声が挙がっています。
これから春になり、新しく新入社員も入ってきます。憧れの上司になるためには周りの意見を聞くことが大事！ ということで最後に、いちばん大切な「上司に期待していること」を伺ってみました！
■上司に期待していることはなんですか？ （複数回答）
【全体】
1位：明確な判断をしてくれること・人柄が信頼できること 60％
2位：自分の意見や考えに耳を傾けてくれること 52％
3位：業務について具体的なアドバイスをくれること 49％
4位：公平・公正に評価してくれること 47％
5位：気分に浮き沈みがないこと 37％
【34歳以下】
1位：人柄が信頼できること 63％
2位：明確な判断をしてくれること 58％
3位：自分の意見や考えに耳を傾けてくれること・業務について具体的なアドバイスをくれること 55％
4位：公平・公正に評価してくれること 45％
5位：気分に浮き沈みがないこと 39％
【35歳以上】
1位：明確な判断をしてくれること 62％
2位：人柄が信頼できること 57％
3位：公平・公正に評価してくれること 49％
4位：自分の意見や考えに耳を傾けてくれること 48％
5位：業務について具体的なアドバイスをくれること 43％
上司に期待をしていることを聞いたところ、34歳以下の1位は「人柄が信頼できること」、35歳以上の1位は「明確な判断をしてくれること」でした！
年代別で差が出たのは、業務について具体的なアドバイスをくれること」と「分かりやすく細かい指示を出してくれること」。若手ほど仕事への具体的な指導や親身なアドバイスを期待していることが分かります。
新入社員は今までの部下以上に何もわからない状態で入社してきます。仕事にマンネリを感じている人は今一度その仕事の意義などを考えて行動すると良いかもしれませんね。（こぐれみき）
情報提供元／エン・ジャパン株式会社
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