◆上司の管理能力がアレ
「社長の機嫌が悪いと終電過ぎるまで全員で叱られる。私は遭遇しなかったけど、朝来たら机に穴が開いていたことがあった。キレた社長が机を殴ったらしい」
「新卒で入社した会社で、パワハラ社長、セクハラ部長、教育ネグレクト先輩のフルコンボキメられた。すぐ辞めた」
「上司が仕事を振るのが下手すぎ。もっと早く言えばいいことをギリギリまで引っ張って、さらに思いつきですぐ意見を変えるせいで、社員の残業が常態化」
それがあるから必ずブラック、というわけではないですが、小さい会社に勤めている人に多かったのが「トップの意見がすべて」というパターンが多く、社員たちはそれに振り回され、そこから「残業が多い」「休みがない」と、他のブラック要素に連鎖していくことが多いようです。しかし、働く前にこれを見抜くのはなかなか難しそうですね……。
さて、ちなみに……こんな壮絶な回答もあったので、ノーカットでお届けします。
◆壮絶
「新卒入社1週間で研修(自社の商材を学ぶことがメイン)が終わった
研修後、1日中飛び込みで名刺集め(5日間、ノルマは1日100枚回収)入社して4か月で同期11人が半分やめた
2年後にはついに全員辞めたノルマが達成できないと上司に机蹴っ飛ばされた
始発出勤終電帰りがデフォ
何なら終電間に合わず満喫宿泊あり残業代は出ない
労働組合がない
最終的に労基が殴り込み」
……。壮絶です。
（なんの会社なんでしょうね？）
他にも「ブラック企業」っぽい例は大量にあり、
「研修が一切なく、OJT（現場でやりながら覚える）の名のもとにいきなり現場に放り出された」
「社会保険がなかった。そのぶん給与で還元してるとか言われたけど、別に還元されてなかった」
「求人広告に若い人が活躍できる環境、と書いてあったので行ったら、単にみんな速攻やめて定着しないだけだった。私もすぐやめた」
などなど、さまざまなエピソードが寄せられました。
さぁ、あなたの会社は……どうですか？（後藤香織）
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