2021年夏のボーナス平均は31.7万円！約6割が支給なし！？
働く世代の年に2回ある楽しみと言えば、「ボーナス」ですよね。コロナ禍になって2度目の夏のボーナスということで、去年と比べた支給額も気になるところ。
「女の転職type」は、2021年の夏のボーナスについて、女性648人にアンケート調査を実施。実際のボーナス支給額や、その使い道について、リアルな声をご紹介します！
2021年夏のボーナスはいくらだった？
※「就業中の人のすべて」の雇用形態：正社員、契約社員、派遣、アルバイト・パート、フリーランス、その他
就業中の人すべてに聞いたところ、「0（なし）」と回答した人が62.7％と最多に。正社員・契約社員のみで見ても、「0（なし）」が48.2％で最多になりました。働いている約半数の女性が、ボーナス支給がなかったということになりますね。コロナの影響でボーナスが支給されなかったという方も多いためか、ボーナス支給に関してなかなか厳しいと言えそうです。ちなみに、就業中のすべての人の平均支給額は31.7万円、正社員・契約社員に限定すると平均31.9万円という結果になりました。
2021年夏のボーナスの満足度は？
※離職者除く
※「就業中の人のすべて」の雇用形態：正社員、契約社員、派遣、アルバイト・パート、フリーランス、その他
就業中の人すべてでも、正社員・契約社員のみでも、「かなり不満足」が最多という結果に。特に正社員・契約社員では44.4％と、約半数の女性がボーナスに対してかなり不満足であるそうです。本来支給されるはずだったのになかったり、ボーナス額が減額していたりと、正社員・契約社員の人の方がショックが大きかったかもしれません。
ちなみに…2020年夏のボーナスはいくらだった？
※離職者除く
※「就業中の人のすべて」の雇用形態：正社員、契約社員、派遣、アルバイト・パート、フリーランス、その他
2020年の夏のボーナスでも、就業中の人すべてでは57.6％、正社員・契約社員のみでは45.5％と、「0（なし）」が最多でした。しかし、今年よりは「0（なし）」の割合が少し低くなっています。昨年の4月頃から広まった在宅ワークや時差出勤の影響が、今年の夏のボーナスに出ているのかもしれませんね。
また、平均で見ると就業中の人すべてでは30.4万円、正社員・契約社員のみでは30.6万円と、今年の平均のボーナス額の方が少し高い結果に。業績が伸びた企業と、逆に業績不振の企業とで、支給されるボーナス額がかなり異なっているのではないかと思われます。
2021年と2020年のボーナス額の差は何が要因？
最も挙げられた要因として、「会社の業績」（24.0％）が挙げられました。それに付随するコメントとして、やはりコロナウイルスの影響はかなり大きかったようです。「会社の業績」に次いで、「退職」（14.6％）、「転職」（12.2％）と続きました。転職が当たり前の時代ですし、コロナウイルスの影響で職を変えた人も多いですから、上位に来るのは納得ですよね。
理想の夏のボーナスは？
※「現実（2021年）」：就業中のアンケート回答者（離職中の人を除く）
理想のボーナス額では「50～99万円」が最も多く47.3％、しかし現実でこの額を支給されている人は、全体の6.0％でした。理想と現実のボーナス額で平均をとると、理想額が52.5万円、現実額が31.7万円と、約20万円も差がありました。先行きが不透明な世の中ですが、理想額に少しでも近づくように、日々の業務をしっかりこなしていきたいですね。
夏のボーナスの使い道は？
2021年・2020年ともに「貯金」と回答した人が最も多い結果に。昨年から交際費や外食代があまりかからなくなったからか、自然と貯金できたという人も多いはず。「貯金」に続いて、「生活費に充当」（2021年・10.0％、2020年・10.8％）、「ファッション・美容」（2021年・6.9％、2020年・9.4％）と続きました。日々の生活のもので少しいいものを買ってみたり、自分に投資したりと、QOLを高められることに使った人が多い印象でした。
ボーナスに対する満足度が低かったからか、堅実な使い道をする人が多い印象でした。もちろん貯金にまわすことも大切ですが、日々頑張っている自分へのご褒美として少し贅沢するのも◎。仕事のモチベーションにも繋がりますよね。（岩川菜奈）
情報提供元／『女の転職type』
