2月24日（金）に鳴り物入りでスタートした「プレミアムフライデー」。
名前はいろいろなところで耳にするけれど、実際に周囲に早めに帰って「プレミアムフライデー」を満喫している方って、あまり見かけなかったような気がします。あなたのところは、どうでしたか？
■初のプレミアムフライデー、実際どうだった？実施状況や感想を調査！
というわけで今回は、株式会社インテージが京浜エリア（東京・埼玉・神奈川・千葉）にお住まいの有職者2,235名に調査した、「初プレミアムフライデーの実施・奨励・退社状況や印象」の結果をご紹介します！
■実際のプレミアムフライデー実施・奨励・退社状況は？
〈プレミアムフライデー前（事前調査）〉（n＝6750）〉
奨励・実施されることが決まっている 2.5％
奨励・実施されないことが決まっている 20.9％
わからない 76.6％〈プレミアムフライデー後（事後調査）〉（n＝3423）
実施された 2.8％
奨励された 7.7％
実施・奨励されなかった 89.5％〈実際早く帰りましたか（事後調査）〉
早く帰った 3.7％
早く帰らなかった 96.3％
プレミアムフライデーの実施・奨励状況を聞いたところ、職場で「プレミアムフライデーが実施された」または「奨励された」割合は全体の10.5%という結果になりました。
一方で、9割近くがプレミアムフライデーが「実施・奨励されなかった」と回答しており、企業の実施・奨励についてはまだ様子見段階ということが分かります。
また、実際にプレミアムフライデーがあった……という方でも、それを利用して早く帰ることができた人は有職者の3.7%にとどまる結果となり、職場で実施・奨励された人の中でも、早く帰らなかった人も多くいるようです。
せっかくのプレミアムフライデー導入なのに早く帰らなかった……その理由とはなんだったのでしょうか？
