若手とベテラン、仕事で「モチベーションが上がる」瞬間ランキング

仕事中、あなたのモチベーションが上がる瞬間って、どんなときですか？

メディケア生命保険では、全国の社会人1,000名に「どんなことで仕事のモチベーションが上がるか」をアンケート。すると面白いことに、若手層とベテラン層では「モチベーションがUPする瞬間が異なる」という傾向が明らかになりました。

▼若手とベテラン、仕事で「モチベーションが上がる」瞬間ランキング

アンケートでは、まず回答者を

（1）若手（20〜29歳／社会人歴5年未満）
（2）ベテラン（40〜59歳／社会人歴15年以上）

という2つのグループに分け、それぞれに「どのようなことで仕事のモチベーションが上がりますか？」と、同じ質問をしました。

同じ「仕事」をするなら、モチベーションが上がるに越したことはないですよね。どんなときにやる気が出るのか……早速結果を発表します♪

▼若手は「定時に完遂」「仲間の感謝」でモチベが上がる

まずは若手の回答から見てみましょう。

【若手の“モチベーションが上がる”ランキング】

★1位　就業時間内に業務を完遂すること
★2位　事前の計画どおり業務を完遂すること
3位　難易度の高い業務を完遂すること
★4位　一緒に働くメンバーに感謝されること
5位　お客さまに感謝される／笑顔が見られること
6位　新しい知識・技能を身につけられること
7位　成果に見合った給料がもらえること
8位　協力して業務を完遂すること
9位　専門的な知識・技能を身につけられること
10位　一人で業務を完遂すること

★印は、ベテランと比較して上位となった項目です。

若手にとって最もモチベーションが上がること。第1位はズバリ、「就業時間内に業務を完遂すること」でした。

続く第2位は「事前の計画どおり業務を完遂すること」。若手社員にとっては、予定どおりにきちんと仕事を終わらせて、定時に帰路につくことが、最も効果的なモチベーションアップに繋がるようです。それができればこそ、明日の仕事へのエネルギーもチャージできるのかもしれません。
逆に言うと、「急な仕事」で「残業する」というのは、多くの若手にとってはモチベーションをダウンさせ、仕事の能率を下げる可能性がある、とも言えますね。

また、「一緒に働くメンバーに感謝されること」が4位にランクイン。「お客さまの感謝・笑顔」より上位に来ています。身近にいて一緒に仕事をしている仲間に認められ、感謝されることが、若手にとっては大事なやりがいのひとつであると言えそうです。

そしてもう一つ、若手の特徴と言えるのが「成果に見合った給料」が意外なほど低い順位（7位）に位置していること。若手はお金を重視していないのでしょうか？……いいえ、もちろん違うでしょう。

生まれたときから不景気な時代を見てきた、若手世代。お金の大切さは身にしみて実感しているはず。給料に関する優先順位が低いのは、むしろ「頑張っても高賃金は期待できない」という諦めの感情を反映しているのかもしれません。

▼ベテランにとってのカギは「難易度」「給料」「お客さまの笑顔」

続いて、ベテランのモチベーションについて見てみましょう。

【ベテランの“モチベーションが上がる”ランキング】

★1位　難易度の高い業務を完遂すること
★2位　成果に見合った給料がもらえること
★3位　お客さまに感謝される／笑顔が見られること
4位　事前の計画どおり業務を完遂すること
5位　就業時間内に業務を完遂すること
6位　新しい知識・技能を身につけられること
★7位　協力して業務を完遂すること
★8位　専門的な知識・技能を身につけられること
9位　一緒に働くメンバーに感謝されること
10位　一人で業務を完遂すること

★印は、若手と比較して上位となった項目です。

ベテラン社員のモチベーションが上がるポイント、第1位は「難易度の高い業務を完遂すること」でした。回答者の3割がこれでモチベーションが上がると答え、ベテラン勢は難しい仕事をやりとげたときに「仕事のやりがい」を感じやすいことが伺えます。

続いて2位には「成果に見合った給料」が、3位に「お客さまの感謝・笑顔」がランクイン。若手4位の「一緒に働くメンバーからの感謝」は、ベテランでは9位と比較的下位にとどまりました。