【女性回答】
5位 育児休暇・時短勤務がキャリアダウンにつながる（29.8％）
同率3位 女性管理職の登用に消極的（33.8％）
同率3位 女性管理職の数値目標を定めていない（33.8％）
2位 女性管理職のロールモデルがいない（39.5％）
1位 役員や上司が女性活用に消極的（41.1％）
女性の1位は「役員や上司が女性活用に消極的」（男性では3位）。そして3位にも「女性管理職の登用に消極的」という回答が（男性では5位）。これを見ると、男性より女性のほうが「上層部が消極的すぎる！」と思っていることがわかります。
そして気になるのが、男性部門では圏外だった5位「育児休暇・時短勤務がキャリアダウンにつながる」という理由。これは実際に結婚・出産を経験したり、視野に入れたりしながら働く女性ならではの意見かもしれませんね～。
全体を見てみると、男女でビミョーな食い違いがあるのが気になりますね。やはり女性の回答は、自分自身にかかわってくることだからか、上司のことや育休など、リアルな回答が多い印象です。出世を望む人もいれば、そうでない人もいるかと思いますが、どんな女性にとっても前向きに働ける環境であってほしいものですね。（えんどうまゆみ）
情報提供元：株式会社ビズリーチ
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