「年収が下がっても、週休3日がいい？」働く女性たちに転職の本音について聞いてみたら…

収入、ワークライフバランス、キャリアアップ…。仕事について求めることは様々ですが、皆さんは「転職」の際にどんなことを重要視しますか？

今回は、株式会社キャリアデザインセンターが行った調査をもとに「転職のリアル」について見ていきます。女性の転職に対する本音が丸わかりなので、絶賛転職活動中の方は必見です！

転職で叶えたいことってなに？

まずは現在転職活動中の方に「転職で叶えたいこと」について質問してみたところ…

年収を上げたい」54.5％が過半数以上という結果となりました。続いて「仕事内容を変えたい」35.8％、「スキルアップしたい」31.1％と、キャリアチェンジやキャリアアップを目的に転職活動を行っている人が多いようです。

続いては「企業選びで魅力を感じる条件や制度」について質問。転職活動中のみなさんのが、注目しているポイントが判明しました↓

結果は、1位「リモートワーク制度」51.1％、2位「有給取得率の高さ」37.8％、3位「フレックスタイム制度」36.4％でした。

その他の中にも「家庭と両立できること」「残業がない」などのコメントが多く、「働きやすさ」に関する制度や条件が重要視される傾向にある事が分かりました。

転職後の会社に「ゆるさ」「きびしさ」どちらを求めるかは人それぞれ。そこで、転職後「厳しくても成長できる会社で働きたい？」と聞いてみました。

「働きたい」と考えている割合が最も多いのは20代で、約7割を占める結果に。

「働きたい派」の割合は年代が上になるほど少なくなることから、ある程度キャリアを重ねると「成長→ストレスの少ない職場」と重要視するポイントが変わりそうですね◎

「年収が大きく下がっても、週休3日がいい？」と聞いたところ、20代・30代は「思う派」が過半数を超え、特に20代が多い結果に。一方で40代は「思わない派」が63.5％となり、20代とほぼ逆転する数字でした。

ワークライフバランスを重要視するなど「プライベートも大切にしたい！」という人は年々増えてきていますよね！　今回の結果にも、そんな様子が反映されているかも？

先ほどの質問でも、人気の条件だった「リモートワーク制度」。「たとえフォローが手厚くなくても、リモートワークできる仕事がしたい？」と聞いてみると…？

20代・30代はそれぞれ「したい派」が73.2％、61.4％と多数派でした。一方で40代は「したい派」が47.2％と過半数を割り、「あまりそう思わない」38.2％が最も多い結果となりました。

普段からデジタル機器を使いこなす世代という事もあり、若者はフォローが無くてもリモートワークを魅力的に感じる人が多い様子！　ただアナログに慣れている世代には不安を感じる人も多い傾向が…。自分の状況に合わせて、フォロー制度まで目を向けてみると良さそう。

転職について考えると、一度は意識する「転職アプリ」の存在。皆さんの使用状況について聞いてみました。

転職サービスのアプリをインストールしたことがある人はどの世代でも7割を超える結果となりました。特に割合が多かったのは20代で、9割近くの人が転職サービスのアプリをインストールした経験があるようです。

使用する人が圧倒的な一方で、転職アプリを使用していない人もチラホラ。そこでその理由を聞いてみると…？

「容量がいっぱいだから」37.3％、「必要性を感じないから」34.0％、「通知がわずらわしいから」28.8％という声が集まってきました。また一方で、「特に理由はない」と答えた人も24.8％いました。

一度始めてみて、改めて必要性を感じない場合はインストールしないという選択をとると、より転職への視野が広がりそうですね♪

転職する際に誰の意見を1番参考にするかという質問では、20代は「パートナー、恋人」27.1％、30代・40代は「家族」がそれぞれ27.8％、30.9％と1位でした。

一方で、40代は「誰の意見も参考にしない」が22.8％と2番目に多い結果となりました。経験やキャリアを重ねた世代だからこそ、自分の判断で転職を決めるという人が多いのかもしれません。

また20代は30代、40代と比較して「キャリアアドバイザー（転職エージェント）」を1番にあげる人が少ないこともわかりました。「誰の意見も参考にしない」が最も少ないのが20代ですが、自分に近しい人の意見を参考にする傾向があるようですね！

今回は「転職のリアル」について見ていきました。転職は人によってそれぞれ。自分の譲れない条件や、転職先の魅力的なポイントを改めて整理して、納得できる選択をしてくださいね！　（おだかれん）

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